CDS ORGANIZACIONAIS
Marise Jalowitzki
Os encaminhamentos são efetuados por via eletrônica. Imagens meramente ilustrativas.
DINÂMICAS E VITALIZADORES PARA LIDERANÇAS E EQUIPES
Contém Gincana para um dia de excelência (passo-a-passo), Boas Vindas com kit, arquivos em Word no formato para imprimir os Cartões kit e Cartões Crachá, Cartões contendo pensamentos (contidos no Livro Manual Comentado de Jogos e Técnicas Vivenciais, da autora), 10 ice-breaks, Dominós Humanos, Tapete-Ilha, Pinocchio (uma abordagem diferente: como desinrejecer o Coração, o que temos de “madeira” ainda em nós), Loteria de Gente, Exercícios de Neuróbica (incluindo ABC Aeróbico), Roteiro de Análise para Ligados por um Fio.
(Conheça um vivência - clique: Tapete-Ilha
Arquivos em PowerPoint que podem ser utilizados em trabalhos de 3-5 horas de duração cada um, versando sobre Motivação e Engajamento, Motivação e Autoconhecimento – As Cinco Etapas da Desmotivação – Motivação: Um Processo Interno – Além da exibição dos slides, explicação de como aplicar a dinâmica, testes e textos em Word para reprodução. Aplicação para grupos empresariais e de Desenvolvimento Pessoal.
Mais detalhes, clique aqui: CD Motivação
LIDERANÇA E EQUIPES
Para trabalhar Lideranças, Coach e Equipes de Alta Performance + textos e testes em Word para reprodução.
Mais detalhes, títulos, temas, clique: CD Liderança e Equipes
PROJETO DA VIDA e PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA
Ampla explanação em arquivos PowerPoint e Word, a fim de possibilitar implementação empresarial. Textos-suporte, programa passo-a-passo (10 encontros de 08 horas), sugestão de quais classes de profissionais convidar para proferir palestras e em quais encontros inseri-los, slides para apresentações e venda do programa aos gestores, exercícios de neuróbica, canções, etc. Completo!
APRENDENDO COM OS LOBOS
Workshop - Desenvolvimento de lideranças e equipes – Crenças e Valores – Solidariedade, Compartilhamento, Foco nos Objetivos. Baseado no livro “A Sabedoria dos Lobos”, possibilita uma completa revisão nos comportamentos e atitudes de gestores e colaboradores.Além dos slides, acompanha descrição passo a passo de como aplicar e conduzir o encontro, arquivo com as folhas para impressão e distribuição aos participantes.
ERAS ORGANIZACIONAIS
Para Workshop ou Mini-Curso, auxiliando a empresa a identificar qual a predominância da cultura organizacional, por áreas e pessoas. Possibilita rever posturas e atuar assertiva e pontualmente em focos que necessitam de melhorias. Acompanha explanação da dinâmica, arquivo em Word para imprimir (folha de perguntas e texto-suporte) para entregar aos participantes.
Para Workshop ou Mini-Curso, auxiliando a empresa a identificar qual a predominância da cultura organizacional, por áreas e pessoas. Possibilita rever posturas e atuar assertiva e pontualmente em focos que necessitam de melhorias. Acompanha explanação da dinâmica, arquivo em Word para imprimir (folha de perguntas e texto-suporte) para entregar aos participantes.
CRIATIVIDADE
Slides e exercícios para trabalhar a Criatividade, a Quebra de Limites e a Superação. Reflexões sobre os diferentes estágios do profissional no ambiente organizacional, explanação sobre os bloqueios mentais e a maneira de expandir o potencial inato de cada um.
Slides e exercícios para trabalhar a Criatividade, a Quebra de Limites e a Superação. Reflexões sobre os diferentes estágios do profissional no ambiente organizacional, explanação sobre os bloqueios mentais e a maneira de expandir o potencial inato de cada um.
O CORPO FALA - Visual, Auditivo, Cinestésico
Comunicação não-verbal, Percepção, Expressão corporal – Os diferentes perfis de pessoas e as diferentes formas de assimilar e reagir frente às mensagens recebidas. As três características ou os três canais de percepção. Com teste de autodiagnose, que permite excelentes trocas e feedback. Autoconhecimento.
Missão:
Otimizar as relações entre os profissionais que atuam em organizações, potencializando habilidades e ampliando resultados.
A característica lúdica (aprender de forma divertida) é uma poderosa ferramenta que diferencia o evento. A solidariedade e a satisfação de estar junto, aflora.
Visão:Otimizar as relações entre os profissionais que atuam em organizações, potencializando habilidades e ampliando resultados.
A característica lúdica (aprender de forma divertida) é uma poderosa ferramenta que diferencia o evento. A solidariedade e a satisfação de estar junto, aflora.
Atuar no contexto organizacional com foco na parceria e entendimento mútuo, entendendo que é através da pequena parte de cada um que ocorrem as grandes mudanças.
Objetivos:
• Ampliar a visão dos profissionais que atuam em organizações, para que identifiquem e internalizem cada vez mais seu poder pessoal e atuem como seres que influenciam e são influenciados no contexto em que se inserem.
• Identificar perfis individuais e grupais e sinalizar caminhos de aprimoramento.
• Potencializar habilidades inerentes a cada indivíduo, identificando diferenças e convergindo interesses.
Auxiliar indivíduos a entender e gerenciar os conflitos inerentes a todo relacionamento humano, retomando um ambiente de entendimento e parceria.
• Estimular a criatividade para a obtenção de soluções práticas e saudáveis.
Abraços
Marise Jalowitzki
