sexta-feira, 25 de maio de 2012

MARISE JALOWITZKI - LIVROS EDITADOS COM FOCO EM DESENVOLVIMENTO HUMANO E INSTITUCIONAL




Para adquirir: Você pode adquirir pelos sites MERCADO LIVRE ou MARTINS LIVREIRO ou ESTANTE VIRTUAL

Para conhecer o Blog, clique: http://tdahcriancasquedesafiam.blogspot.com.br




 http://marisejalowitzki.blogspot.com.br/2012/05/livro-jogos-e-tecnicas-vivenciais-nas.html



http://marisejalowitzki.blogspot.com.br/2012/05/livro-postura-do-facilitador-de-grupos.html






http://marisejalowitzki.blogspot.com.br/2013/05/lidando-com-o-vampirismo-nas-relacoes.html


Contato com a autora: marisejalowitzki@gmail.com 

 Marise Jalowitzki é educadora, escritora, blogueira e colunista. Palestrante Internacional, certificada pelo IFTDO - Institute of Federations of Training and Development, com sede na Virginia-USA. Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Criou e coordenou cursos de Formação de Facilitadores - níveis fundamental e master. Coordenou oficinas em congressos, eventos de desenvolvimento humano em instituições nacionais e internacionais, escolas, empresas, grupos de apoio, instituições hospitalares e religiosas por mais de duas décadas Autora de diversos livros, todos voltados ao desenvolvimento humano saudável. marisejalowitzki@gmail.com 





Livro - JOGOS E TÉCNICAS VIVENCIAS NAS EMPRESAS


Marise Jalowitzki - Livro ilustrado, com o passo a passo da aplicação vivencial nas organizações

Para adquirir (diretamente com a Editora) clique aqui
ou procure nas Livrarias
Livraria Cultura: AQUI


Release da Madras:

Este livro vem dividir com o público a vasta experiência da autora em consultoria organizacional, que abrange dinâmicas de grupo, jogos e técnicas vivenciais nas empresas. 

O que ela propõe é um método bastante simples que envolve a prática de jogos e a utilização do trabalho vivencial de uma forma despojada, eficiente e efetiva, em que os participantes, após se lançarem na proposta de um jogo, t êm a possibilidade de se reverem nos papéis assumidos anteriormente e, a partir daí, extrair ações estratégicas para o aprimoramento e/ou mudanças de seus comportamentos, atitudes, visões, crenças e valores com objetividade e de forma eficaz. 

Indicado para todos que estão a frente de grupos em organizações diversas, tais como: Facilitadores de treinamento e desenvolvimento Professores, pedagogos, psicólogos e administradores Pessoas que procuram ampliar os laços de interação com suas equipes e aprimorar o conhecimento de si e do outro. 

ISBN: 978-85-370-0240-7





Contato com a autora:  marisejalowitzki@gmail.com 


Livro - POSTURA DO FACILITADOR DE GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES


Este livro contem várias dicas de como vivenciar melhor a SUA liderança junto aos grupos. O Facilitador é um formador de opinião em potencial, assim, é mister que conheça a melhor performance de como Facilitar o processo de Desenvolvimento Individual, Grupal, Organizacional

Para adquirir (diretamente com a Editora) clique AQUI



AUTORA: Marise Jalowitzki 
EDITORA: Madras
FORMATO: Médio
ACABAMENTO: Brochura
IDIOMA: Português
ORIGEM: Nacional
EDIÇÃO: 1
NÚMERO DE PÁGINA: 128
LANÇAMENTO: 1/1/2007


Resenha 


As dinâmicas de grupo podem ser consideradas o meio mais democrático para as empresas em um processo de seleção pelo fato de criar um método de ensino-aprendizagem em que o trabalho coletivo é colocado como uma possibilidade de interferir na realidade. 

Em virtude de sua eficácia, as organizações passaram a utilizar-se de sua metodologia para desenvolver programas capazes de resgatar valores e princípios de seus funcionários, tanto para melhorar o relacionamento entre eles como para torná-los resilientes, ou seja, pessoas capazes de suportar as adversidades do dia-a-dia sem se abater. Para que esses programas sejam efetivos, é fundamental a presença de um facilitador que saiba extrair dos participantes as atitudes contraproducentes que afetam não só o desempenho da pessoa, como também de toda a equipe. 

Em Postura do Facilitador de Grupos nas Organizações, Marise Jalowitzki apresenta as características imprescindíveis a esse facilitador de grupos, além de maneiras de ele se aprimorar. Especialmente voltada àqueles que trabalham para empresas, a obra expõe, além das habilidades técnicas e humanas, os demais influenciadores na aprendizagem, como o processo de globalização e a força da cultura sócio-empresarial.

ISBN: 978-85-370-0235-3



Contato com a autora:  marisejalowitzki@gmail.com 




quinta-feira, 3 de maio de 2012

RELAÇÃO dos CDs Organizacionais





CDS ORGANIZACIONAIS
Marise Jalowitzki



Os encaminhamentos são efetuados por via eletrônica. Imagens meramente ilustrativas.
Pedidos, aquisições, contate:  marisejalowitzki@gmail.com 


DINÂMICAS E VITALIZADORES PARA LIDERANÇAS E EQUIPES





Contém Gincana para um dia de excelência (passo-a-passo), Boas Vindas com kit, arquivos em Word no formato para imprimir os Cartões kit e Cartões Crachá, Cartões contendo pensamentos (contidos no Livro Manual Comentado de Jogos e Técnicas Vivenciais, da autora), 10 ice-breaks, Dominós Humanos, Tapete-Ilha, Pinocchio (uma abordagem diferente: como desinrejecer o Coração, o que temos de “madeira” ainda em nós), Loteria de Gente, Exercícios de Neuróbica (incluindo ABC Aeróbico), Roteiro de Análise para Ligados por um Fio.
(Conheça um vivência - clique: Tapete-Ilha 





MOTIVAÇÃO




Arquivos  
em PowerPoint  que podem ser utilizados em trabalhos de 3-5 horas de duração cada um, versando sobre Motivação e Engajamento, Motivação e Autoconhecimento – As Cinco Etapas da Desmotivação – Motivação: Um Processo Interno – Além da exibição dos slides, explicação de como aplicar a dinâmica, testes e textos em Word para reprodução. Aplicação para grupos empresariais e de Desenvolvimento Pessoal.


 Mais detalhes, clique aqui: CD Motivação








LIDERANÇA E EQUIPES



Para trabalhar Lideranças, Coach e Equipes de Alta Performance  + textos e testes em Word para reprodução. 


Mais detalhes, títulos, temas, clique: CD Liderança e Equipes






PROJETO DA VIDA e  PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA



Ampla explanação em arquivos PowerPoint e Word, a fim de possibilitar implementação empresarial. Textos-suporte, programa passo-a-passo (10 encontros de 08 horas), sugestão de quais classes de profissionais convidar para proferir palestras e em quais encontros inseri-los, slides para apresentações e venda do programa aos gestores, exercícios de neuróbica, canções, etc. Completo!



APRENDENDO COM OS LOBOS




Workshop - Desenvolvimento de lideranças e equipes – Crenças e Valores – Solidariedade, Compartilhamento, Foco nos Objetivos. Baseado no livro “A Sabedoria dos Lobos”, possibilita uma completa revisão nos comportamentos e atitudes de gestores e colaboradores.Além dos slides, acompanha descrição passo a passo de como aplicar e conduzir o encontro, arquivo com as folhas para impressão e distribuição aos participantes.






ERAS ORGANIZACIONAIS




Para Workshop ou Mini-Curso, auxiliando a empresa a identificar qual a predominância da cultura organizacional, por áreas e pessoas. Possibilita rever posturas e atuar assertiva e pontualmente em focos que necessitam de melhorias. Acompanha explanação da dinâmica, arquivo em Word para imprimir (folha de perguntas e texto-suporte) para entregar aos participantes.
 


CRIATIVIDADE


Slides e exercícios para trabalhar a Criatividade, a Quebra de Limites e a Superação. Reflexões sobre os diferentes estágios do profissional no ambiente organizacional, explanação sobre os bloqueios mentais e a maneira de expandir o potencial inato de cada um.



O CORPO FALA - Visual, Auditivo, Cinestésico





Comunicação não-verbal, Percepção, Expressão corporal – Os diferentes perfis de pessoas e as diferentes formas de assimilar e reagir frente às mensagens recebidas. As três características ou os três canais de percepção. Com teste de autodiagnose, que permite excelentes trocas e feedback. Autoconhecimento.







Missão:
Otimizar as relações entre os profissionais que atuam em organizações, potencializando habilidades e ampliando resultados.
A característica lúdica (aprender de forma divertida) é uma poderosa ferramenta que diferencia o evento. A solidariedade e a satisfação de estar junto, aflora.


Visão:
Atuar no contexto organizacional com foco na parceria e entendimento mútuo, entendendo que é através da pequena parte de cada um que ocorrem as grandes mudanças.

Objetivos:
• Ampliar a visão dos profissionais que atuam em organizações, para que identifiquem e internalizem cada vez mais seu poder pessoal e atuem como seres que influenciam e são influenciados no contexto em que se inserem.

• Identificar perfis individuais e grupais e sinalizar caminhos de aprimoramento.
• Potencializar habilidades inerentes a cada indivíduo, identificando diferenças e convergindo interesses.
Auxiliar indivíduos a entender e gerenciar os conflitos inerentes a todo relacionamento humano, retomando um ambiente de entendimento e parceria.

• Estimular a criatividade para a obtenção de soluções práticas e saudáveis.


Abraços





Marise Jalowitzki